2019. augusztus 31., szombat

Karrier 45 év felett, nőként...





Gratulálunk, Hölgyek, a karrierjük 45 évesen hivatalosan véget ér! Az ageizmus (diszkrimináció életkor alapján) és a szexizmus (diszkrimináció az emberek nemi szerepe alapján) mérgező kombinációja azt eredményezi, hogy a nők karrierje 45 évesen véget ér, egy néhány évvel ezelőtti kormány jelentés szerint Nagy Britanniában. A szerző, Dr. Ros Altmann elmagyarázza, miért és mit kell változtatni. 


Mindannyian hallottunk a nemek közötti bérszakadékról - ez létező, bár csökkenőben van. Ugyanakkor az, hogy kevesebb munkabért kapnak ugyanazért a munkáért, vagy kevesebb jutalmat kapnak a hasonló teljesítményért, biztosan nem az egyetlen probléma, amellyel a nők szem- besülnek a munkaerőpiacon. Kutatásom során (Business Champion for Older Workers) rámutattam a nők életkora elleni előítéletekre, amelyek úgy tűnik, hogy megakadályozzák őket az előmenetelben. Privát beszélgetésekben nagy cégek HR vezetői megosztották velem a nők előre- haladásával kapcsolatos gondolataikat, és ahogy ők fogalmaznak “a tehetség- gondozás nők esetében abbamarad 45 év körül". A férfiaknál ugyanakkor ez 55 év. Az életkor szerinti diszkrimináció nyilvánvalóan jelen van a munkahelyeken, de a nőket jobban érinti, mint a férfiakat. Természetesen egyik nem ellen sem elfogadható ez, de láthatóan nagyon kevés dolog történik a probléma kezelésére. Nehezen érthető, hogy miért van jelen ilyen erősen ez az életkori korlát, amely ennyire rossz hatással van a nők karrierjére. Azok a nők, akik éppen csak középkorúak lettek, máris hátrányba kerülnek a fiatalabb pályázókkal szemben. Miért történik ez? Nem könnyű megválaszolni ezt, de megosztok néhány gondolatot. A média szerepe nagyon erős lehet az idősekhez - és különösen az idősebb nőkhöz – való hozzáállásban. Amikor az online vagy a nyomtatott sajtóban az 50-es években járó nőkről írnak, a mellékelt képeken idősnek és gyengének ábrázolják őket. A kézfejeken kidagadó erek és a sétabotok nem megfelelően ábrázolják az 50 év körüli embereket. A képek egyáltalán nem energikus, élettel teli embereket mutatnak be. Így aztán amint egy 50 év körüli emberre gondolunk, önkéntelenül is idős emberek képeit idézzük fel.



Ugyanezek a problémák áthatják a vizuális médiát is. Például, hány idősebb női bemondó van a Híradóban, a nemzeti vagy nemzetközi adásokban? Azt hiszem, a legidősebb 52 éves! Úgy tűnik, hogy a nők karrierje ezen a területen nagyon gyorsan véget ér. Vannak, akik a "fiatalok és a szépség" kultúrájáról beszélnek, és úgy vélik, hogy a nők ezért nem tudnak a front- vonalban maradni sokáig. Némelyek nézete szerint a nyilvánosság csak fiatalos kinézetű nőket szeretne a médiában látni. Számos bizonyíték van erre irodai környezetben is. Egy barátom új asszisztenst bérelt fel - nagyszerű hölgy az 50-es évei elején, akinek a feladatai közé tartozott, hogy vendégeket és ügyfeleket fogadjon, amikor azok beléptek az irodába. Amikor a vezérigazgató visszatért egy külföldi útról, egy pillantást vetett az új kollégára, és kijelentette, hogy ő nem az a fajta ember, akit az ügyfeleknek elsőként kellene látniuk a cégnél. Amikor megkérdezték, hogy mi a probléma, azt felelte: "ez a kolléga nem odaillő"! Ez a korral szembeni előítélet és a szexizmus még mindig túl sok cégnél jelen van. Ha a nőket a koruk miatt hátrány éri a pályafutásukban való előrehaladásnál, az a jövőjükre is komoly hatással van. Sokan közülük teljesen elhagyják a pályát. Micsoda pazarlása ez a megszerzett készségeknek, a tehetségnek és a tapasztalatnak. És természetesen az ő életük is szegényebb lesz onnantól kezdve. 

Egy másik kérdés, amely úgy tűnik, hogy hatással van a nők karrierjére és amelyről szinte soha senki sehol nem beszél, az egészségügyi, testi-lelki hatások, amelyekkel a menopauza során szembesülnek. Ez egy átmeneti szakasz, amely szinte minden nőt érint, különböző mértékben, de rettegést jelenthet számukra, és a munkahelyükön sem kapnak támogatást. A fiatalabb férfi (vagy akár női) vezetők nem rendelkeznek képzéssel ennek az az állapotnak a kezeléséhez. A stressz, a depresszió és a terhesség kezelésében nyitottság és támogatás van, de ugyanez nincs meg az idősebb nők esetében. Gyakran előfordul, hogy a legmagasabb szintekig eljutó nők úgy érzik, a menopauza hatással van a teljesítményükre, és inkább távoznak, mert nem képesek megbirkózni a tünetekkel. Ugyanakkor a támogatás és a megértés révén ezek a nők képesek a munkájukban maradni, és további sikeres karriert befutni. Ami az idősebb női munkavállalókat illeti, az alacsonyabb fizetésű szektorban kevésbé jelent problémát a kor, az igazi akadályok a magasabb fizetésűek és magasabb beosztásban dolgozókkal kapcsolatban merülnek fel. A részmunkaidős, alacsony fizetésű munkákra felveszik az idősebb nőket is. Sokak számára ez megoldást jelent, különösen, ha a részmunkaidős munka/ végzés mellett rokonok vagy unokák gondozásából is kiveszik a részüket. De azoknál a nőknél, akik további, magasabb vezető posztra szeretnének jutni, úgy tűnik, hogy nagyon sok akadályt le kell győzni. Sok nő egyszerűen nem tud előre haladni a karrierjében az elavult sztereotípiák, az életkora vagy a szexista hozzáállás miatt. Kutatásom azt bizonyítja, ezek az akadályok nem képzeletbeliek, nagyon is léteznek és szilárdak. 

Mit tehetünk ennek leküzdésére? Nos, nincs csodatévő kristálygömb, de vannak viszont reformok, amelyek segíthetnek. Először is meg kell szüntetni az életkor és a nemek közötti megkülönböztetést, és javasoltam, hogy találjunk megoldást arra, hogy az érintettek a megtorlás veszélye nélkül jelezhessék a problémákat. Szankciókra is szükség van azoknál a cégeknél, ahol diszkriminálnak. Elengedhetetlen a megfelelő vezetőképzés az idősödő munkaerő kezelésében, és azt gondolom, hogy a munkaerő közvetítő cégek számára biztosítani kell, hogy megtagadhassák a diszkrimináló munkáltatókkal való munkát. Idősebb nőket támogató szervezetek is segíthetnének, illetve a cégeket kötelezni kellene, hogy hozzanak nyilvánosságra a dolgozóikkal kapcsolatos életkori és szakmai tapasztalati adatokat. Természetesen ez nem fog menni egyik napról a másikra, a sztereotípiás hozzá- állás megváltozása sok időt vesz igénybe. De minél hamarabb nekikezdünk, annál hamarabb megtörténhet. "

Nincsenek megjegyzések:

Megjegyzés küldése